איך אפשר לעזור לך?

נציג ״עמל ומעבר״ ישמח לייעץ לך על האפשרויות העומדות בפניך...

תודה! ההודעה נשלחה בהצלחה.
אחד מנציגינו יחזור אליך בהקדם.
הייתה בעיה בשליחת הטופס.
נסה/י שוב או שלח/י את ההודעה ישירות לכתובת המייל.

העסקת עובדים זרים לסיעוד

קבוצת עמל ומעבר היא רשת בתי אבות וכן חברת כוח אדם להעסקת עובדים זרים בסיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי, לפי חוק סיעוד. עובד זר לסיעוד זמני, מחליף או קבוע - אנחנו כאן בשבילכם.

מחפשים עובד זר לסיעוד וטיפול צמוד?

אנו מציעים מאגר עובדים זרים לסיעוד, ומסייעים לקשיש ומשפחתו בכל הנוגע להסדרת זכויותיהם, לאורך תהליך הקליטה וההעסקה. בשל מורכבותו של התהליך מומלץ להיעזר ולהתייעץ בגורמים מקצועיים המתמחים בתחום.

חוק סיעוד (המכונה גם גמלת הסיעוד) מסדיר את מתן שירותי הסיעוד לקשישים המתגוררים בביתם או בדיור מוגן וזקוקים לעזרת הזולת בביצוע פעולות היומיום או קבלת שירותים למניעת מצבי סיכון לעצמם או לאחרים.

במסגרת החוק ניתנים מגוון רחב של שירותים, הכוללים: עזרה של מטפל סיעודי - עובד זר לסיעוד בביצוע פעולות היומיום, ניהול משק הבית, השגחת מטפל בבית הקשיש, אספקת מוצרי ספיגה חד פעמיים, טיפול במרכזי יום והשגחה באמצעות משדרי מצוקה.

העסקת עובד זר לסיעוד - מדריך מטפלים זרים

מי יכול להעסיק עובד זר סיעודי?

על מנת להיחשב זכאים לגמלת סיעוד ולקבלת עובדים זרים לסיעוד, יש לעמוד בקריטריוני הסף של המוסד לביטוח הלאומי:

תושבי ישראל בגיל פרישה נשים מעל גיל 62, גברים מעל גיל 67.
רף הכנסות בהגשת התביעה יש לצרף דוחות המעידים על רף ההכנסות הקבועות של מגיש התביעה ובן/בת הזוג. גמלה מלאה ליחיד עד 10,551 ש"ח, 50% גמלה עד 15,827 ש"ח וכן ללא זכאות לגמלה מעל 15,827 ש"ח.
כפל קצבאות קשישים הזכאים לקבלת קצבת שירותים מיוחדים מהביטוח הלאומי יצטרכו לבחור באחת מבין השתיים. בכל מקרה, קבלת קצבת זקנה אינה פוסלת זכאות לחוק הסיעוד.
מגורים מקום מגוריו של מגיש התביעה הינו בביתו או בדיור מוגן, אולם לא במוסד טיפולי / סיעודי כגון בית אבות.
מבחן התלות רמת הזכאות לשירותי סיעוד במסגרת החוק נקבעת בהתאם למידת התלות של הקשיש בעזרת הזולת, או לפי מידת ההשגחה שלה הוא זקוק. החוק קובע 6 רמות זכאות - מרמה 1 שהיא הנמוכה ביותר לרמה 6 הגבוהה ביותר. רמת הזכאות נקבעת לפי חישוב נקודות התלות.

רמות זכאות לשעות סיעוד לפי ניקוד במבחן התלות ADL

רמה ניקוד במבחן התלות ADL שעות טיפול מטפל ישראלי שעות טיפול מטפל זר
1 2.5 - 3 5.5 -
2 3.5 - 4.5 10 -
3 5 - 6 17 14
4 6.5 - 7.5 21 18
5 8 - 9 26 22
6 9.5 - 10.5 30 26

שלבים בהעסקת מטפלים סיעודיים זרים

שלב 1 בדיקת זכאות במוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת אישור העסקה למטפל סיעודי.
שלב 2 קבלת ההיתר ממשרד הפנים להעסקת מטפל סיעודי.
שלב 3 מציאת מטפל סיעודי עם אישור עבודה מתאים ומתן לינה בבית המטופל.
שלב 4 קבלת גמלת הסיעוד בהתאם לרמה שנקבעה - 1 עד 6. העסקת עובד זר החל מרמה 3 בלבד.
שלב 5 רישום המטפל/ת בתאגיד עובדים זרים מורשה מטעם המדינה, בעלות קבועה של 70 שקל לחודש ותשלום חד פעמי של 2,000 שקל.

לייעוץ והכוונה שלחו פרטים ונחזור אליכם

תמונה ללא תיאור
תודה לכם. הפניה התקבלה ונחזור אליכם בהקדם
* נא למלא שדות חובה

תנאי העסקה של עובד זר סיעוד

מכיוון שאתם הופכים להיות מעסיקים לכל עניין ודבר, חובה עליכם לוודא שהעובד שלכם מקבל את כל הזכויות להן הוא זכאי לפי חוקי מדינת ישראל. הנה רשימת הסעיפים העיקריים (כדאי מאוד לתעד כל תשלום):

  • משכורת - משרה מלאה כוללת 42 שעות עבודה שבועיות, עבורן יש לשלם לפחות 4,500 שקל בחודש.
  • ימי מנוחה, חופשה, חג ומחלה - 25 שעות מנוחה בשבוע, לפחות 14 ימי חופש בשנה, 9 ימי חופש בחגים וכן ימי מחלה.
  • ביטוח בריאות - זול יותר מול סוכן פרטי. מותר לנכות חצי מעלות הביטוח משכר העובד (עד גובה מסוים).
  • פנסיה - הפרשות בגובה 6.5% משכר העובד.
  • ביטוח לאומי - בדרך כלל יש פטור בהתאם לגובה גמלת הסיעוד; מוטב לברר מראש.
  • דמי הבראה - 5 ימי הבראה לשנה הראשונה, 6 ימים עבור שנה שנייה ושלישית ו-7 ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.
  • פיצויי פיטורים - הפרשות בגובה 8.33% משכר העובד.

העסקה ישירה או במקביל?

לזכאים לגמלת סיעוד יש כיום שתי אפשרויות להעסיק מטפלים זרים:

העסקת מטפל זר במקביל - ההעסקה מתבצעת דרך חברת סיעוד, כולל התנהלות מול תאגיד העובדים הזרים והעובד עצמו. באפשרות זו המשפחה מממנת כמעט 40% מתשלומי ההעסקה.

העסקת מטפל זר בצורה ישירה - ניתן להמיר את גמלת הסיעוד בכסף המופקד ישירות לחשבון המטופל, מה שמאפשר להעסיק מטפל זר בצורה ישירה ללא חברת סיעוד.

מאגר עובדים זרים - איתור, התאמה והעסקה של מטפל סיעודי זר

הצוות שלנו כולל עובדים זרים סיעודיים, עובדים סוציאליים, אחיות, מנהלי טיפול ורכזים אזוריים. הצוות פועל בשיטת  Case Management (ניהול מקרה), לאיתור הצרכים הייחודיים של כל מטופל ושל בני משפחתו, בכדי לתת מענה מידי ויעיל, תוך התאמת תוכנית טיפול, ליווי ומעקב לאורך כל הרצף הטיפולי.

צוות העובדים שלנו כולל מטפלים סיעודיים מיומנים המוכשרים לטיפול אישי, טיפול סיעודי, ליווי, השגחה, ניקיון ועוד. כלל המטפלים עוברים הכשרות, סדנאות וקבוצות תמיכה, וזוכים לליווי, ייעוץ, תמיכה והדרכה מצוות העובדים הסוציאליים בסניף.

עובד זר לסיעוד זמני, מחליף או קבוע - אנחנו כאן בשבילכם

בין שירותי הסיעוד שאנו מציעים: מטפלים זרים במסגרת חוק סיעוד, משרד הרווחה, משרד הביטחון, משרד הבריאות, קופות חולים וחברות ביטוח, מטפלים פרטיים, עובדים זרים לסיעוד, השגחה פרטית לתקופות אשפוז ועוד.

בקבוצת עמל ומעבר אנו דואגים לעזרתם של קשישים ושל אנשים בעלי מוגבלויות מסוגים שונים, הזקוקים לטיפול מטפלים זרים ולהשגחה במסגרת הביתית.

מחפשים מטפל סיעודי או מטפלת סיעודית? מעוניינים להעסיק עובד זר לסיעוד עבור קשישים ואנשים בעלי מוגבלויות? אנו חברת סיעוד מובילה המעסיקה עובדים זרים לסיעוד מיומנים ובעלי ניסיון מקצועי רב. אנו עומדים לרשותכם ב-30 סניפים בפריסה ארצית.